Letni rynek pracy dla młodzieży kurczy się

Letni rynek pracy dla młodzieży kurczy się

Tysiące młodych Kanadyjczyków wchodzą w wakacje bez perspektyw zawodowych. Liczba ofert pracy sezonowej spadła o 22 proc., a konkurencja na rynku jest ogromna. Wielu studentów aplikuje bez skutku, obniża oczekiwania lub podejmuje niepłatne staże. – To lato decyduje o wszystkim – mówią.

– Rynek pracy dla młodzieży słabnie już od dwóch lat – powiedział Brendan Bernard, starszy ekonomista z Indeed Hiring Lab, w rozmowie z CTV. – To, co kiedyś było rynkiem pracownika, zmieniło się w rynek pracodawcy, szczególnie dla młodych i niedoświadczonych.

Statystyki potwierdzają jego diagnozę. Według danych Statistics Canada w kwietniu 2025 r. młodzi ludzie w wieku 15–24 lat stracili netto 28 tys. miejsc pracy. Najbardziej ucierpiały młode kobiety i osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin. Stopa bezrobocia w tej grupie wiekowej wzrosła do 11,3 proc., przy średniej krajowej na poziomie 6,9 proc.

Mniej ofert w typowo wakacyjnych branżach

Największy spadek dotknął sektor obozów letnich – liczba ofert dla doradców, kierowników i menedżerów zmniejszyła się o 32 proc. w porównaniu z 2024 r. Mniej ogłoszeń pojawiło się również dla ratowników, malarzy i pracowników obsługi klienta.

Zdaniem Bernarda sytuacja się nie poprawi w najbliższym czasie. – Na rynku pracy panuje korek. Doświadczeni pracownicy nie odchodzą, a młodzi nie mogą się przebić – wyjaśnił. Zwrócił uwagę, że choć zatrudnienie wśród młodzieży w lipcu 2024 r. było na podobnym poziomie jak rok wcześniej, to wskaźnik zatrudnienia spadł z powodu wzrostu populacji w tej grupie wiekowej o 7,2 proc.

Młodzi rezygnują z oczekiwań lub pracują za darmo

Raport CTV Toronto pokazuje osobiste historie młodych ludzi, którzy aplikują na dziesiątki stanowisk bez żadnego odzewu. Wielu z nich obniża swoje oczekiwania lub podejmuje niepłatne staże, by zdobyć pierwsze doświadczenie. Jeden z nich nazwał tegoroczne lato „decydującym o wszystkim”.

Nie tracić nadziei – radzi ekspert

Mimo trudnego rynku Bernard apeluje o elastyczność i wytrwałość. – Słaby sezon letni nie oznacza, że nie ma pracy. Warto zapytać siebie, jaki jest cel pracy i w czym jesteśmy dobrzy – powiedział. Zachęca do korzystania z platform z ofertami, ale też z własnej sieci znajomych, kolegów z klasy czy rodziny – nie tylko w celu znalezienia pracy, ale także zdobycia wskazówek i inspiracji.

Jeśli pracy nie uda się znaleźć, radzi wykorzystać ten czas na rozwój – wolontariat, nowe umiejętności czy zdobycie doświadczenia w inny sposób.

Na podst. CTV News