Mechanik z Indii wygrał z pracodawcą rekordowe odszkodowanie za wyzysk

Mechanik z Indii wygrał z pracodawcą rekordowe odszkodowanie za wyzysk

Pracownik z Indii, który twierdził, że musiał zapłacić 25 000 dolarów, aby zdobyć pracę w warsztacie naprawy ciężarówek w Richmond w Kolumbii Brytyjskiej, gdzie nie wypłacano mu pełnego wynagrodzenia, otrzymał 115 574,69 dolarów od Trybunału ds. Standardów Zatrudnienia Kolumbii Brytyjskiej. Decyzja trybunału uwzględniała również środki, jakie firma A J Boyal Truck Repair Ltd. z Richmond była winna mechanikowi Harminderowi Singhowi, w tym niewypłacone wynagrodzenie za dni ustawowo wolne od pracy oraz należny urlop, wraz z naliczonymi odsetkami. W swoim 70-stronicowym orzeczeniu, Shannon Corregan, delegatka dyrektora ds. standardów zatrudnienia, opisała, jak Singh przyjechał do Kanady w marcu 2018 roku na wizie turystycznej, zanim postanowił zostać na stałe. Kuzyn Singha skontaktował go z Sarvpreetem Boyalem, jedynym dyrektorem A J Boyal Truck Repair Ltd. Firma miała otwarte stanowisko dla mechanika i niedawno uzyskała ocenę wpływu na rynek pracy (Labour Market Impact Assessment), co pozwalało jej zatrudniać czterech tymczasowych pracowników zagranicznych jako mechaników samochodów ciężarowych i transportowych. Singh podpisał umowę o pracę z Boyalem i wrócił na miesiąc do Indii. Po powrocie do Kanady otrzymał pozwolenie na pracę na granicy i rozpoczął pracę w firmie w lipcu 2018 roku. Odszedł z pracy w październiku 2019 roku. Singh twierdził, że musiał zapłacić Boyalowi 25 000 dolarów, by dostać tę pracę. Pierwszą ratę w wysokości 10 000 dolarów miał przekazać w gotówce. Pozostałe 15 000 dolarów zostało zapłacone czekami wystawionymi przez kuzyna Singha na nazwisko przyjaciela Boyala. Zgodnie z Ustawą o standardach zatrudnienia, osoba nie może żądać, pobierać ani otrzymywać – bezpośrednio lub pośrednio – zapłaty za zatrudnienie od osoby poszukującej pracy. Orzekając na korzyść Singha, Corregan uznała, że zarówno Boyal, jak i jego prawnik Pir Indar Paul Singh Sahota byli niewiarygodni w swoich zeznaniach, określając ich postępowanie jako „utrudniające”, „nieprofesjonalne” i „niespójne”. „Zeznania pana Boyala były sprzeczne w kluczowych kwestiach. Zmieniał wersję wydarzeń, gdy jego wcześniejsze twierdzenia działały na jego niekorzyść. Niektóre z jego wypowiedzi były z góry niewiarygodne. Inne przeczyły dokumentom przedstawionym przez samą firmę A J Boyal” – stwierdzono w orzeczeniu. „Uznaję, że pan Boyal nie był wiarygodnym świadkiem. Tam, gdzie jego zeznania są sprzeczne z relacją pana Singha, daję wiarę wersji pana Singha” – dodała Corregan. Podczas postępowania przedstawiono sprzeczne dowody dotyczące liczby dni i godzin przepracowanych przez Singha, przy czym obie strony oskarżały się nawzajem o fałszowanie dokumentacji. Corregan ostatecznie przyjęła wersję Singha, zwłaszcza po tym, jak biegły powołany przez jego pełnomocnika – Jonathona Brauna, dyrektora prawnego w Migrant Workers Centre – uznał dokumentację firmy Boyal za wątpliwą. Kluczowy był zeszyt spiralny, tzw. „rejestr”, w którym rzekomo pracownicy codziennie zapisywali i podpisywali swoje godziny pracy. Ekspert stwierdził jednak, że podpisy Singha w rejestrze były „nieautentyczne”, a wszystkie wpisy „zostały sporządzone przez jedną osobę, a nie przez różnych pracowników”. CBC News próbowało skontaktować się z Boyalem w celu uzyskania komentarza, ale do chwili publikacji nie otrzymało odpowiedzi. W wyliczeniu należności trybunał przyznał Singhowi jedynie 15 000 dolarów z 25 000 dolarów, które zapłacił za pracę. Corregan wyjaśniła, że 10 000 dolarów w gotówce nie mogło zostać uwzględnione, ponieważ ta płatność nastąpiła poza okresem, jaki obejmuje możliwość odzyskania środków przez trybunał. Szczegółowy podział zasądzonej kwoty przedstawia się następująco: Wynagrodzenie: 24 032,13 CAD Nadgodziny: 44 256,24 CAD Wynagrodzenie za święta ustawowe: 2 505,76 CAD Wynagrodzenie za urlop: 4 585,38 CAD Rekompensata za długość zatrudnienia: 2 300,42 CAD Opłata za uzyskanie zatrudnienia (częściowo zwrócona): 15 000 CAD Odsetki: 22 894,76 CAD Dodatkowo firmie A J Boyal Truck Repair nałożono obowiązkową karę administracyjną w łącznej wysokości 4 000 CAD za osiem naruszeń przepisów ustawy o standardach zatrudnienia. Pierwotnie skargi Singha były rozpatrywane przez trybunał w 2023 roku. Wówczas firma została zobowiązana do wypłaty 3 149,39 CAD tytułem wynagrodzenia oraz 2 000 CAD kary administracyjnej. Jednak Singh skutecznie odwołał się od tej decyzji w 2024 roku, co doprowadziło do ponownego rozpatrzenia sprawy i wydania nowego orzeczenia.