Pracownicy rządowi na zwolnieniach lekarskich częściej niż w czasach COVID

Pracownicy rządowi na zwolnieniach lekarskich częściej niż w czasach COVID

Nowe dane rządowe pokazują, że w szczytowym okresie pandemii COVID-19 pracownicy federalni korzystali ze zwolnień lekarskich rzadziej niż przed nią i po niej.

Według danych Sekretariatu Rady Skarbu Kanady, w latach 2020–2021, gdy większość urzędników wykonywała obowiązki całkowicie zdalnie, średnia liczba dni chorobowych w służbie publicznej wyniosła 5,9. W kolejnych latach zaczęła rosnąć: do 8,1 dnia w roku 2021–2022, 8,8 dnia w 2022–2023 i 9,2 dnia w 2023–2024.

Dla porównania, przed pandemią wskaźniki były wyraźnie wyższe. W roku 2019–2020 urzędnicy korzystali średnio z 9,6 dnia zwolnienia, w 2018–2019 – z 9,8 dnia, a w 2017–2018 – aż z 10,4 dnia.

Powrót do biur i więcej chorób

W czasie pandemii praca zdalna pozwoliła ograniczyć kontakt z zarazkami. Dr Alykhan Abdulla z College of Family Physicians of Canada podkreśla, że brak codziennych dojazdów i kontaktu ze współpracownikami ograniczał ekspozycję na infekcje. Wiele osób mogło też wykonywać swoje obowiązki z domu mimo lekkiej choroby, co dodatkowo zmniejszało statystyki zwolnień.

Eksperci przewidują jednak, że liczba dni chorobowych będzie rosła. Oprócz większego narażenia na zakażenia w pracy stacjonarnej przyczyniają się do tego opóźnienia w dostępie do opieki zdrowotnej, rosnąca liczba infekcji, problemy psychiczne i trudności finansowe.

Najwięcej zwolnień w agencjach granicznej i więziennej

Według danych, w latach 2017–2018 i 2023–2024 pracownicy Kanadyjskiej Agencji Służb Granicznych i Służby Więziennej Kanady korzystali z największej liczby zwolnień chorobowych. Co ciekawe, to właśnie w tych instytucjach pracownicy w ankietach wskazywali najmniejszą chęć polecania swojego miejsca pracy innym.

Warunki korzystania z płatnego urlopu chorobowego

Rząd podkreśla, że pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin gromadzą średnio dziewięć godzin urlopu chorobowego miesięcznie. Może on być wykorzystany w przypadku choroby lub urazu, jeśli pracodawca jest przekonany o stanie zdrowia pracownika, a ten ma odpowiednie świadczenia chorobowe.

Profesor Catherine Connelly z Uniwersytetu McMaster zauważa, że praca zdalna mogła pozytywnie wpłynąć na zdrowie wielu osób. – Możesz nadal pracować, nie brać zwolnienia, a jednocześnie odpoczywać dłużej, bo nie dojeżdżasz do pracy. Dzięki temu organizm szybciej się regeneruje – podkreśliła.

Na podst. Canadian Press