Związek zawodowy Poczty Kanadyjskiej przegrywa spór o nakaz powrotu do pracy

Związek zawodowy Poczty Kanadyjskiej przegrywa spór o nakaz powrotu do pracy

Kanadyjska Rada ds. Stosunków Przemysłowych (CIRB) odrzuciła skargę Związku Zawodowego Pracowników Poczty Kanadyjskiej, który twierdził, że decyzja rządu nakazująca zakończenie strajku narusza konstytucję.
13 grudnia 2024 roku federalny minister pracy Steve MacKinnon skorzystał z uprawnień wynikających z artykułu 107 Kodeksu pracy Kanady, nakazując CIRB zakończenie protestu i przejęcie procesu arbitrażu w sporze zbiorowym.
Kanadyjski Związek Pracowników Pocztowych (CUPW) utrzymywał, że zastosowanie wspomnianego przepisu w celu przerwania strajku było niezgodne z konstytucją i mogło naruszać prawa strajkujących gwarantowane przez Kartę praw i wolności.
W swoim orzeczeniu CIRB uznała, że choć prawo do strajku jest „fundamentalne”, nie ma ono charakteru „bezwzględnego”.

Rada stwierdziła ostatecznie, że wykorzystanie artykułu 107 nie stanowi naruszenia Karty i że nie posiada kompetencji do podważania decyzji ministra o zawieszeniu prawa pracowników do strajku.
Jeden z trzech członków komisji nie zgodził się z tym stanowiskiem.
Członek zarządu Paul Moist złożył zdanie odrębne, popierając argumenty związku zawodowego i określając decyzję ministra jako „przykład politycznej inżynierii wstecznej najwyższego poziomu”.
„Artykuł 107 został użyty jako doraźne narzędzie polityczne mające na celu obejście normalnej debaty parlamentarnej i publicznej dyskusji” – napisał Moist.
Jego zdaniem CIRB nie powinna mieć możliwości egzekwowania decyzji ministra nakazującej powrót do pracy, ponieważ skutkuje to ograniczeniem prawa do strajku, a tym samym narusza konstytucyjne prawo pracowników do rzeczywistych negocjacji zbiorowych.
Związek CUPW złożył także wniosek o kontrolę sądową, lecz federalny sąd administracyjny nie wydał jeszcze orzeczenia w tej sprawie.

CIRB poinformowała w oświadczeniu, że strony zostały powiadomione o decyzji 13 sierpnia, w dniu jej wydania. Opinia została opublikowana dopiero w czwartek po zakończeniu tłumaczenia.
Organizacje związkowe od dawna krytykują praktykę wykorzystywania przez rząd artykułu 107 jako sposobu interwencji w spory zbiorowe. Ich zdaniem stanowi to niebezpieczny precedens osłabiający prawo do strajku.
Według związków takie działania, coraz częściej stosowane przez rząd liberalny, zniechęcają pracodawców w sektorach federalnie regulowanych do konstruktywnego udziału w negocjacjach i utrudniają pokojowe zakończenie konfliktów pracowniczych.
Artykuł 107 istnieje w Kodeksie pracy od 1984 roku i przez wiele lat był stosowany sporadycznie, jednak w ostatnim czasie rząd liberalny sięga po niego coraz częściej.

Ostatnio zwrócono uwagę na jego użycie, gdy ówczesna minister pracy Patty Hajdu nakazała zakończenie strajku personelu pokładowego Air Canada zaledwie kilka godzin po jego rozpoczęciu – nakaz ten został jednak zignorowany przez związek zawodowy.
Poza sporem z Air Canada, w ostatnich latach rząd powoływał się na ten przepis również w konfliktach dotyczących dwóch największych kanadyjskich spółek kolejowych, a także w portach Montrealu i Vancouver oraz w samej Poczcie Kanadyjskiej.