Cięcia w służbie publicznej. Tysiące pracowników może stracić pracę

Cięcia w służbie publicznej. Tysiące pracowników może stracić pracę

W ostatnich dniach setki pracowników federalnych otrzymało zawiadomienia o możliwej utracie pracy. Rząd Kanady przystępuje do realizacji szeroko zakrojonego planu redukcji zatrudnienia w służbie publicznej. Związki zawodowe alarmują, że skala planowanych cięć może poważnie osłabić funkcjonowanie kluczowych instytucji.

Public Service Alliance of Canada poinformował, że 219 jego członków pracujących w Natural Resources Canada dostało w tym tygodniu listy ostrzegające o potencjalnych zwolnieniach. Podobne zawiadomienia dostało 200 pracowników reprezentowanych przez Professional Institute of the Public Service of Canada. Kolejne 109 osób otrzymało je w Komisji Służby Publicznej Kanady, 92 – w Departamencie Stosunków Koronno-Tubylczych i Spraw Północnych, a 74 – w Departamencie Finansów.

Rząd federalny prowadzi kompleksowy przegląd wydatków, zakładający obniżenie kosztów programowych i administracyjnych o 60 miliardów dolarów w ciągu pięciu lat. Zgodnie z najnowszym budżetem środki te mają zostać osiągnięte poprzez „restrukturyzację działalności operacyjnej, konsolidację usług wewnętrznych oraz zmiany w zatrudnieniu”, aby zmniejszyć rozmiar administracji publicznej do „bardziej zrównoważonego poziomu”.

Plan zakłada redukcję ok. 40 tys. etatów spośród 368 tys. stanowisk, które administracja federalna miała osiągnąć w latach 2023–2024. W ostatnim roku już zlikwidowano około 10 tys. miejsc pracy. Rząd planuje także usunąć 1000 stanowisk kierowniczych w ciągu dwóch lat oraz zmniejszyć wydatki na usługi zarządzania i doradztwa o 20 proc. w ciągu trzech lat.

Związki zawodowe ostrzegają jednak, że redukcje szczególnie w Natural Resources Canada mogą „poważnie osłabić zdolność kraju do odpowiedzialnego zarządzania energią i zasobami naturalnymi”. Rzecznik departamentu, Devin Baines, podkreślił, że listy uruchamiają jedynie proces trwający kilka miesięcy, w trakcie którego pracownicy mogą rozważyć różne ścieżki: przeniesienie do innego działu, wcześniejszą emeryturę lub odejście poza sektor publiczny. „Ostatecznie zakładamy, że tylko niewielka grupa osób odejdzie wbrew swojej woli” – powiedział Baines.

Równolegle także Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego rozważa redukcję etatów. Rzeczniczka departamentu, Mila Roy, poinformowała, że zmiany obejmą również stanowiska stałe, a proces dostosowywania struktury zatrudnienia ruszy w styczniu 2026 r. i potrwa do roku budżetowego 2028–29. Na razie nie podano liczby planowanych redukcji.

W tym samym czasie rząd rozpoczął wysyłanie nearly 68 tys. listów do urzędników, którzy mogą kwalifikować się do programu dobrowolnych wcześniejszych emerytur. Ottawa podkreśla, że program ma przyspieszyć naturalne odejścia i ograniczyć liczbę przymusowych zwolnień, zwłaszcza wśród młodszych pracowników. Szczegóły mają zostać określone po przyjęciu odpowiednich przepisów.

W liście, którego kopię otrzymała The Canadian Press, zaznaczono, że pracownicy nie muszą teraz podejmować żadnych decyzji, a uczestnictwo w programie będzie ograniczone i zależne od zgody Rady Skarbu. „Celem jest utrzymanie podstawowych usług i ciągłości działania” – napisano, dodając, że wniosek może zostać odrzucony.

Mohammad Kamal z Biura Prezesa Rady Skarbu nie odpowiedział na pytanie, czy ewentualne zwolnienia zostaną ogłoszone przed oceną zainteresowania programem. Podkreślił natomiast, że rząd będzie starał się realizować cięcia głównie poprzez rotację kadr, relokacje i dobrowolne odejścia.