![\"\"](\"https:\/\/bejsment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/aarcmp2-636x477.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Wewn\u0119trzna ocena \u015brodowiska pracy w Cywilnej Komisji ds. Przegl\u0105du i Skarg na dzia\u0142ania Kr\u00f3lewskiej Kanadyjskiej Policji Konnej (RCMP) ujawni\u0142a powa\u017cne problemy \u2013 w tym faworyzowanie, brak przejrzysto\u015bci, przeci\u0105\u017cenie obowi\u0105zkami i toksyczn\u0105 atmosfer\u0119. Dokument, kt\u00f3rego kopi\u0119 uzyska\u0142a Kanadyjska Prasa, powsta\u0142 po anonimowym e-mailu od pracownik\u00f3w komisji, przes\u0142anym w pa\u017adzierniku 2023 roku do resortu bezpiecze\u0144stwa publicznego.<\/strong><\/p>\n Oceny dokona\u0142 niezale\u017cny inspektor ds. zatrudnienia Robert N\u00e9ron, kt\u00f3ry po przeprowadzeniu wywiad\u00f3w z personelem i analizie ankiet wewn\u0119trznych uzna\u0142, \u017ce \u201eistnieje pilna potrzeba dzia\u0142a\u0144 na szczeblu kierowniczym w celu przywr\u00f3cenia zaufania i wiarygodno\u015bci w organizacji\u201d.<\/p>\n W czasie, gdy zarzuty zosta\u0142y zg\u0142oszone, przewodnicz\u0105c\u0105 komisji by\u0142a Michelaine Lahaie. Cho\u0107 raport cz\u0119\u015bciowo oczyszcza j\u0105 z odpowiedzialno\u015bci, wskazuje r\u00f3wnie\u017c na powa\u017cne niedoci\u0105gni\u0119cia organizacyjne i zarz\u0105dcze. Dokument w du\u017cej cz\u0119\u015bci zosta\u0142 ocenzurowany przed udost\u0119pnieniem publicznym.<\/p>\n Z raportu wynika, \u017ce wielu pracownik\u00f3w czu\u0142o si\u0119 przeci\u0105\u017conych i zestresowanych, co wp\u0142ywa\u0142o na ich zadowolenie z pracy. Skar\u017cyli si\u0119 tak\u017ce na brak jasnej komunikacji ze strony kierownictwa, sporadyczne i niesp\u00f3jne informacje oraz ograniczone mo\u017cliwo\u015bci dialogu.<\/p>\n Zr\u00f3\u017cnicowane by\u0142y te\u017c opinie na temat rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w \u2013 cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w czu\u0142a si\u0119 pozbawiona wsparcia. Wiele os\u00f3b wskazywa\u0142o na \u201etoksyczne \u015brodowisko pracy\u201d wynikaj\u0105ce z postaw i decyzji prze\u0142o\u017conych.<\/p>\n \u2013 Pracownicy wyra\u017caj\u0105 siln\u0105 potrzeb\u0119 zmian, domagaj\u0105 si\u0119 m.in. anonimowego systemu zg\u0142aszania nadu\u017cy\u0107 \u2013 czytamy w raporcie. \u2013 Licz\u0105 te\u017c na lepsze wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego i bardziej empatyczne podej\u015bcie kierownictwa.<\/p>\n Wskazano r\u00f3wnie\u017c, \u017ce niekt\u00f3rym liderom brakuje kluczowych kompetencji, a ich awans by\u0142 wynikiem faworyzowania. Brakuje te\u017c strategicznej wizji \u2013 wszyscy respondenci ocenili, \u017ce komisja nie ma sp\u00f3jnego planu na przysz\u0142o\u015b\u0107, nie stwarza przestrzeni do innowacji ani otwartej dyskusji o misji instytucji.<\/p>\n N\u00e9ron sformu\u0142owa\u0142 szereg rekomendacji, kt\u00f3re maj\u0105 poprawi\u0107 samopoczucie pracownik\u00f3w i wzmocni\u0107 przyw\u00f3dztwo. W pi\u015bmie do resortu bezpiecze\u0144stwa publicznego z czerwca 2024 roku stwierdzi\u0142, \u017ce bez reform organizacyjnych nie da si\u0119 rozwi\u0105za\u0107 zg\u0142oszonych problem\u00f3w.<\/p>\n Po uko\u0144czeniu raportu podj\u0119to pewne dzia\u0142ania \u2013 jak informuje rzecznik resortu Tim Warmington, wdro\u017cono m.in. prezentacje dotycz\u0105ce radzenia sobie ze stresem i zarz\u0105dzania konfliktami, a tak\u017ce zwi\u0119kszono dost\u0119pno\u015b\u0107 materia\u0142\u00f3w o dobrostanie psychicznym w wewn\u0119trznym systemie komunikacji komisji.<\/p>\n Lahaie zako\u0144czy\u0142a kadencj\u0119 na pocz\u0105tku 2024 roku i obecnie pe\u0142ni funkcj\u0119 wiceprzewodnicz\u0105cej w agencji Tribunals Ontario. Od stycznia stanowisko przewodnicz\u0105cego komisji ds. skarg jest nieobsadzone.<\/p>\n W mi\u0119dzyczasie uchwalono nowe przepisy, kt\u00f3re przewiduj\u0105 utworzenie Komisji ds. Skarg i Kontroli Publicznej, z rozszerzonymi kompetencjami \u2013 obejmuj\u0105cymi m.in. Kanadyjsk\u0105 Agencj\u0119 S\u0142u\u017cb Granicznych i RCMP. Cho\u0107 ustawa uzyska\u0142a sankcj\u0119 kr\u00f3lewsk\u0105 w zesz\u0142ym roku, nie wiadomo jeszcze, kiedy nowa struktura zacznie formalnie funkcjonowa\u0107.<\/p>\n Na podst. Canadian Press<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wewn\u0119trzna ocena \u015brodowiska pracy w Cywilnej Komisji ds. Przegl\u0105du i Skarg na dzia\u0142ania Kr\u00f3lewskiej Kanadyjskiej Policji Konnej (RCMP) ujawni\u0142a powa\u017cne problemy \u2013 w tym faworyzowanie,…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2752,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,18],"tags":[],"class_list":["post-2751","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kanada","category-top-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radiopoloniawinnipeg.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radiopoloniawinnipeg.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radiopoloniawinnipeg.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiopoloniawinnipeg.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiopoloniawinnipeg.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2751"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/radiopoloniawinnipeg.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2751\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiopoloniawinnipeg.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radiopoloniawinnipeg.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiopoloniawinnipeg.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiopoloniawinnipeg.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Problemy systemowe i poczucie bezsilno\u015bci<\/strong><\/h3>\n
Zalecenia i odpowied\u017a w\u0142adz<\/strong><\/h3>\n
Zmiana kierownictwa i przysz\u0142o\u015b\u0107 komisji<\/strong><\/h3>\n